四个常见的人力资源面试问题,你得到?

“人才”在企业中发挥了越来越重要的作用,他们的需求在“博尔”占领的人才中。那么你想通过什么面试,成为一个正式的人力资源工作者,我应该在人力资源面试中有面试官的问题是什么?让我们采取特定的四种类型的问题来回答。

我如何理解您的业务? //

求职者必须在未来几年内了解公司的绩效目标,规模和公司的发展方向。此外,求职者必须了解整个行业。根据技巧的hr层次结构,答案的深入要求也不同。董事级别一般要说系统深入了解g,但专家可以告诉一些毛皮,有一些理解,或者谈论自己的经历也可以。

/ / / / / /人力资源的需求在您的公司工作? //

错过了这个问题,很多候选人说了很多,但没有抓住焦点和方向。这一问题的问题必须集中注意,反映了公司的不同战略阶段和业务的重点。例如:我们公司是一家技术领先的公司。该公司在未来几年内塑造的核心竞争力是开发新产品,降水技术,努力在业内进行大幅突破和颠覆。首先,我最关注的人群是研发技术人才。现有研究与开发的问题艾特是梯形错,只有少数技术专家,大多数技术人才都是普遍薄弱的。因此,一方面,有必要介绍技术和勤奋的人才,另一方面,带来内部研发团队的基本技能等。

//哪个方面擅长,特别是谈论理解和实际结果? //

这个问题的最大陷阱是候选人被人力资源职业权回答,人力资源的工作是alsothe划分。如果您批准招聘委员,则大兴拓展训练基地然后旨在结合招聘管理的内容和特征,例如,您的专业是心理学,您擅长沟通,了解公司的业务,等等。

//工作拼图在以前的工作中经历过? //

采访者质疑这个问题,一般有两个目的:第一,判断你的专业实践能力。如果您通过了解您拥有的实践经验,请遵守实践经验。其次,判断你的情绪和协调能力。至少有一半的人力资源工作是一种影响,协调,促进他人,通过质疑,分析您在人力资源工作中的着陆实施,遇到哪些困难协调的领导者,员工可能会理解您的情况。在面对这样的问题,我理解这两个目的的考试,坦率地讲述了这两个方面的能力。

人力资源面试并不困难,人力资源采访人力资源部,很多事情都很好拥有,所以纠缠一些套是不是太多,最好打开门。 为人力资源,实践经验非常重要,您可以在回答问题时详细讲述自己的经验。与此同时,在掌握上述四种问题之后,答案也可以耐心等待,电力阻力很强,而且它也是一个好点。