做你的职业规划,你可能会让你加倍!

我相信你在大学的职业规划课程中,我已经做了swot分析。虽然你仍然困惑,但你没有得到注意。

这是一个没有重视的过程,并确定您的发展和薪水。

数据表明: 43%的大学生没有专业规划; 其他46%的大学生只有模糊的了解内涵,方法,专业规划步骤; 只有11%的大学生,规划设计相对明确。

47%的大新生认为占领计划只是毕业问题,现在它不被考虑。

小编认识90次就业后心理学家telli关于她的故事:高中,她爱好心理学。 也是一个吹口哨的大姐姐。她发现了自己的特质,大学报告心理学,慢慢地确定更具体的方向,这是占领的心理,现在她已成为一个机构的凯发k8app真人平台的合作伙伴,我已经进入了2w。

越早越早,你的职业计划越早,你就越迅速在工作场所发展。

bbc有一个名为“七年的生命”的纪录片,记录了14岁的英国儿童的生命。它将每七年记录一次。最令人印象深刻的是来自顶级社会约翰。他从早起7岁的时候看着金融报纸,终于成为了统一的晚餐法院的着名律师王国。

何时和人力资源讨论员额和候选人的最佳匹配,他们认为除了能力,薪酬,文化,大气,专业规划也是成功手中的重要因素。

当人力资源询问职业规划时,他们会问什么?

您的个人职业规划,无论是与一致我们的公司

如果公司的发展计划,您的个人计划恰逢其一致,这意味着一个双赢的局面。

相比之下,你想要的公司不能给,经常带回路上的道路。

例如,您希望在3年内推广管理职位,但您的公司对此职位或团队看起来并不沉重;或者你想要锻炼专业知识和你的leaders希望你明年会引导你,这促销不是你想要的。

任何公司都在寻找目标中最合适的人,而不是最好的人,以便他们可以保证员工的稳定性到一定程度。

你擅长思考和规划吗?

工作场所规划,测试您对自己优势的理解程度,也测试了您的深思熟虑。小编认为,如果一个人总是前进,不依赖你的学历,就像很多大学入学选举并不好,因为他们没有考虑并计划。因为它比正确做事更重要。

所以,当你的方向还可以,你坚定地坚定,公司已成为你的伴侣,而不是just工作关系。 一些毕业生会问,他们缺乏工作经验,而且没有明伦扎伊对如何建立工作场所规划?如果您阅读本文,祝贺,这一刻就是您的最佳时间。

如何确定工作场所规划?

了解一位96岁的朋友,她工作了两年的跳跃n公司,做了广告公司的ae,做了互联网公司的销售,然后跑到微信手术。在流行病中,她的公司关闭并不得不被动地离开。